内容简介

本书从制度视角对流动人口就业稳定性进行分析, 在不完全契约理论分析框架下, 研究流动人口工作时间长度、专用性人力资本投资和劳动收入三者之间的关系 ; 研究的主要结论是劳动制度环境影响流动人口就业稳定性, 进而影响其人力资本投资和劳动收入。本书最后对完善流动人口就业管理提出了对策及建议, 主要是地方政府要加强对流动人口劳动权益的保护, 在劳动合同、社会保险和福利、劳动争议等方面提供更优质的服务。

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