内容简介
本书对女性高层次人才的成长规律进行了全面系统的研究, 主要运用扎根研究的方法, 探究女性高层次人才中经营管理人才, 科技人才和政治人才的成长规律, 并将其凝练为匹配规律、要素规律、进阶规律以及制胜规律。首先针对国内外女性人才成长以及性别差异方面的研究成果进行了全面梳理 ; 其次, 以女性高层次人才为调研对象, 通过对探索性案例研究、理论和权威机构调研报告的多结构分析, 试图通过从女性高层次人才整体概貌到分类别的深入研究, 探究女性高层次人才成长“M”轨迹中拐点的形成特征及其突破策略, 以此丰富女性领导学的研究内容, 深化女性职业生涯发展理论, 为提升女性高层次人才的管理实践提供理论基础和现实建议。
