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本研究从未来30年上海建设全球城市的战略出发, 结合人力资本理论、人才场论、学习论等理论工具, 基于人才资源开发与人才流动交互作用的视角, 在精准把握未来30年上海人才资源发展趋势的基础上, 提出了相应的对策体系。