内容简介

本书以组织行为学理论为基础，侧重于对理论知识的应用。通过案例分析、讨论题、阅读材料、情景模拟案例等方式，分别从个体心理、群体心理、非正式组织、群体动力、领导者等角度论述了心理与行为、组织与行为的内在联系及相应规律，论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革和组织发展等问题，并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。

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